外籍勞工看護工

Jan 24 Fri 2014 10:39
外勞得了肺結核怎麼辦?

外勞於定期健檢發現疑似肺結核，如何確診?
A：依據「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」，外勞於定期健檢發現疑似肺結核，由健檢醫院通知雇主，偕同外勞攜帶體檢報告、胸部Ｘ光片及前次體檢之胸部Ｘ光片，至指定確認機構複驗。
指定確認機構依據胸部Ｘ光片、痰液抗酸菌抹片檢查、結核菌培養、病史及臨床症狀進行綜合研判。指定確認機構名單，請洽詢疾病管制署網頁：胸部X 光檢查確認機構名單。

外勞確診為肺結核，雇主會接獲主管機關公文通知嗎？
A：

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Jan 23 Thu 2014 17:53
【外籍家庭看護】申請資格

外國人受聘僱從事第4條第4款之家庭看護工作，其照顧之被看護者應具下列條件之一：
一、特定身心障礙重度等級項目之一者。
二、經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定需全日24小時照護者。

外國人受聘僱從事第4條第4款之家庭看護工作，雇主與被看護者間應有下列親屬關係之一：
一、配偶。

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Jan 23 Thu 2014 16:15
那一國外勞比較好？

A 因菲律賓係以英語為官方語言，早期工人較受歡迎，後來因其問題越來越多，假日經常聚集教堂、車站，且由於彼此連繫較多，較會爭取本身權益，逃跑情形時有所聞，人手一支大哥大也是很平常，加以菲國政府對台不友善，遂漸被印尼工人取代。

B 印尼工人比較乖且可不休假，來台之前接受二到三個月華語教學及相關專長講習，但其大部為回教徒，不吃豬肉，這點對雇主較不方便，但因數量愈來愈多，最近發覺逃跑情形漸漸增加，聽說只要假日到桃園車站遊玩保證逃跑，因那裡有人非法仲介誘以高薪從中收取介紹費。

C 越南為共產國家，勞工生活較封閉，由於大部無離鄉背井經驗，且與台灣生活水平差距較大，來台初期較會想家，工作上開始較需雇主費心教導，但其風俗習慣、人情事故接近台灣，且不逃跑不偷竊，生活單純且很節儉是其優點，將來勢必漸漸取代菲律賓監護工。

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Jan 23 Thu 2014 16:14
外籍看護跑掉可以再申請嗎

雇主聘僱從事家庭看護工作者，同一被看護者以一人為限。
但同一被看護者有下列情形之一者，得增加一人：
一、身心障礙手冊記載為植物人。
二、經醫療專業診斷巴氏量表評為零分，且於六個月內病情無法改善。

就業服務法第56條規定：受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。

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Jan 23 Thu 2014 16:12
外勞休假日規定

家庭類外勞：每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

事業單位類外勞：勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

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Jan 22 Wed 2014 16:09
【新聞】法令不具嚇阻效果外勞逃逸毫無忌憚行蹤不明人數破4萬社會治安隱憂

【外勞社記者俞振安十一月五日專題報導】近年外勞逃逸人數的有無減，亦和現行法令欠缺嚇阻作用有關，造成逃逸外勞無懼於我國的法律規定，想跑就跑，即便被查獲除了罰鍰，不能再來臺灣工作外，毫無實質的威嚇效果；這也是助長外勞敢於逃跑的重要原因之一。
依「就業服務法」第73條及第74條，對於逃逸外勞的罰則規定：外勞發生連續曠職3日失去聯繫者，將被廢止聘僱許可，並限令出國，不得再於臺灣境內工作；且外勞於行蹤不明期間如非法工作者，將被處以新臺幣3 萬元以上15萬元以下罰鍰，意即行蹤不明之外勞將隨時有可能被追緝並遣送出國，並不得再以任何理由來臺工作。

祥安專案查緝雖見績效外勞逃逸卻呈向上走勢

上述條文，能否對逃逸外勞產生實質的嚇阻，雖見仁見智。不過，如對照外勞的逃逸人數統計，其答案自不言而喻。

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